人生不同階段，有時候是第一份工作，有時候是中途轉職，而不管是幾歲、做什麼，好像都一定會在腦海中想到或真的認真考慮到這個令人掙扎的問題。
「到底該不該把興趣當作工作?」
這個問題的答案眾說紛云，其實這個答案因人而異，重點在於你是依靠什麼來評估並決定的?
很多人覺得喜歡就能堅持，喜歡的叫興趣，興趣若當成職業，一遇到生存的考驗，興趣變的複雜，那麼是不可能靠意志力堅持下去的。
因為可能會餓死，可能興趣太冷門，競爭太多，能力不足，市場不夠大，不會行銷等等各種問題。考慮的點實在太多了，到底該怎麼理一下頭緒呢?
我們先來分辨下什麼是興趣，什麼是職業興趣。
興趣是指專注做某件事感體會到的愉悅感。例如有人喜歡自由寫作，因為寫作時覺得只需要放鬆、開心，這便是興趣。
那寫作可以是職業興趣，也就是能當飯吃嗎？
職業興趣是指人們穩定持久地喜歡某種職業活動的心理傾向。它不僅僅是喜歡而已，還要穩定地投入並能獲得正反饋。
以寫作是興趣來說，是否能長期以此謀生？就需要滿足2 個條件（下圖）：
條件1：具有積極且長期的自我效能感
心理學家Albert Bandura將自我效能感指「人們對自己能否成功解決某問題、獲得成功的信念。」
自我效能感是什麼？
這是指在工作上能夠在多大程度上被足夠的自主性,感覺到工作在自己的掌控之中。
心理學家發現自我效能是一個調節變量，在工作控制感和壓力之間起著調節作用。一個人提高工作自我效能、增強工作控制感，都可以減少工作壓力對心血管產生負面效果。
當員工能夠在自己的工作上感受到更高的掌控感，說明他在工作領域有相當的自由度，他能完全自己決定做什麼、怎麼做以及做到什麼程度。標準和進度都由自己把握。
當員工感受到工作中的高掌控感，就比較能夠從工作中能感受到更多的樂趣、安全感和成就感。
面對工作你很有信心、覺得自己能做好，說明你有積極的自我效能感。
它讓我們制定目標、面對困難時能找到解決方案、保持更強的毅力，從而能長期投入工作並持續進步。
可是心理學家Hackett 研究發現，喜歡與否，並不能決定最終的自我效能感。
這個研究是針對數學的學習及測驗，受試的學生需要不斷的解決簡單或複雜的數學任務，在解題任務成功或失敗後，再次測試他們數學學習的自我效能感。
結果表明，喜不喜歡數學，並不能決定最終的自我效能感；能不能通過考試，才是影響自我效能感的關鍵。簡單說就是很喜歡數學，但是數學總考不及格題，那他的自我效能感會很低。
也就是說，擅長比喜歡更重要。
所以要將興趣轉變成職業進行長期的工作，還要看你是不是很擅長做這個才行（甚至是行業中佼佼者）。否則可能會使我們對自己失去信心，選擇放棄。
至於如何判斷擅長與否，其實像是開設ＦＢ／ＩＧ粉專，看追隨你的粉絲與你互動的人是否增加就是一個方法，背後其實是說你是否獲得更多人的認同。
條件2：符合內心的期待
假設你只是跟我一樣很享受寫作的過程，也有自己的部落格，只要文章獲得讚賞覺得開心，就會一直持續想做下去。
但是若你想將寫作當成職業，做到80分就會是理所當然，而１００分則需要更多努力。因為你會為工作而寫，為目標而寫，為客戶而寫，為ＫＰＩ而寫。專業寫作可能會一直被客戶修改，甚至批評。
把寫作當興趣喜歡就好，可如果要把它當做職業還有考慮金錢、地位、發展等等問題。
做出職業選擇前需要考慮清楚，自己對工作的結果預期是什麼，從事該職業自己想要具體能實現什麼？
那怎麼找到符合自己職業興趣的工作類型呢？
1.利用專業的職業測驗來找出
心理學家John L. Holland有名的霍蘭德職業興趣，廣泛使用在各大高中，
他認為人與環境均可依其性質不同而區分為不同的類型，個人人格特質與其所選擇職業之間的適配程度會影響個人對工作的滿意、成就、適應、以及穩定程度，並提供量表以測驗個人興趣類型。
也是根據我們性格的四個維度，來推薦我們適合的職業，根據職業興趣測試和性格測試，我們會發現一些自己喜歡且擅長的事情。
以上的測驗多半能找出方向供你參考，不過若需要更仔細的個人化目標及策略建議，你就需要專業又經驗豐富的職涯諮詢師進行更深入的了解。
譬如說我「Tony 東尼教練」 (老王賣瓜一下囉~)
2.做事時覺察下自己的情緒感受
接下來可以通過覺察自身的感受，來判斷自己更喜歡做興趣中哪些部份。
心理學家Kyriaki Raouna認為，有以下六種感受可以幫助我們判斷：
激情：這是緊張和刺激感覺的混合，可以激發出創造力。
樂趣和興奮：平時經常會期待從事某項活動。
專注的參與：享受做本身的感覺，專心致志、堅定不移。
忘記時間：從事喜歡的事，感到時光流逝，可能會希望時間靜止不動。
不可抗拒的衝動：不得不做的衝動，可能會找到藉口在此上花費更多的時間。
放鬆和獎賞：完成任務後，您會感到無比自豪和成就感。
你可以看看做某件事時哪方面感受比較突出，也許就能沿著這方向再細化。
例如，你開直播跟人聊天時特別有這些感受時，而網友也喜歡跟你互動，也許社群運營、網路銷售就會是成為你的職業類型的新方向喔~
3.問問身邊的人
很多時候，你身邊的人可能比你還清楚你有什麼能力比較突出。你可以請他們用這樣的句子來描述看看：
“你是一個擅長……的人”,“你是一個喜歡……的人”
通過這樣的方式，你可以將職業清單進一步縮小。
有類型後下一步如何確定更具體從事的職業呢？
1.收集資訊
蒐集這類型中每個職業的相關資訊。例如哪些公司，有什麼職缺、薪水多少、工作要求等等。
2.和從事職業的人聊聊
通過聊天獲取信息，你可以獲得更詳細關於工作感受、行業訊息、公司概況等，能使自己更客觀的而不是靠想像做選擇。(沒認識的就去網路社團發問吧)
3.選擇並設定目標
當你得到許多情報後，你可能會有幾家公司名單，想要獲得工作機會，那麼你就需要設定目標以得到該工作機會。
目標很明顯的就是達到或超過該職位的各種條件需求。這就需要專業的職涯諮詢師的價值所在了，這是霍蘭德職業興趣或MBTI職業性格測試做不到的部份。
4.移除障礙
很多人可能會說，現實的代價太大了。放棄穩定的工作，去找自己所謂的樂趣，可能面臨的就是養不活自己、父母失望、朋友嫌棄……這樣一想，就還不如將就現在的生活。
亂想一通不夠客觀與具體，你可以照以下方法做 :
1.寫下你可能要付出的代價是什麼?
2.寫下如果你轉換跑道，5~10年後的你想要什麼具體成果，然後你是怎麼得到的？
3. 對比一下1跟2，5~10年後的那個你，值得付出現在這些代價嗎？
我想會答案就能從中浮現的。
最後
興趣對職業來說很重要。可正是因為興趣重要，所以希望每個人能冷靜分析、耐心篩選、做好充足的準備再開始。
最後，祝每個人都能找到感興趣的工作，發揮自己的價值和意義。
這樣才能快樂的工作~
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