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職場待越久,你的機會是越來越多還是越來越少?

· 職涯規劃
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如標題,多數人認為機會其實是越來越少,少數人會認為機會越多。

回答少的人大多是技術類專業人士,他們認為越往上發展,專業會越加精專,選擇面就會變窄,相對於選擇機會就會越來越少。如果到中年還沒有晉升到管理層或轉型,未來的選擇就比較困難。

而認為發展機會多的人大多是屬於業務行銷類的專業人士,他們認為資歷和經驗越豐富,未來跨界合作和發展的可能性會越多。

這兩個答案都各有各的道理,你傾向哪種觀點呢?

舉個我之前的諮詢案例。

疫情前,一位近40歲的男生找我做職涯諮詢。他的背景非常優秀,大學畢業,就到世界500強快消品集團做Sales,他從一名專員做到銷售總監。在他事業如日中天時,舉家移民至加拿大,就暫別職場出國定居了。

在溫哥華發展幾年,現實上景氣市場也不如想像中的好,於是回台灣尋求高階業務管理職位,但他也發現,自己早已不如原來工作時的激情和投入狀態。

隨著年齡增長,他知道自己不可能一直從事銷售工作,也曾考慮轉型,但沒有明確的方向和想法,最後陷入一段長時間的迷茫狀態。

你是否也卡在這呢?其實這只是缺少思考分析工具而已,只要掌握工具,就能夠冷靜分析,確認自我價值感而不被情緒左右。

有一個工具是我常用的叫"職業生涯轉型",它是針對職場卡關的人做分析用的,分享給大家。

我們可以藉用這個工具,來看看自己職業發展的四個不同方向。

第一,向上看

假如你選擇「向上看」,就意味著要在組織中往更高的職位和級別晉升,一直向公司核心管理層前進。不過這條路徑是高投入,高挑戰。

選擇這條路的優勢:可以站在宏觀角度看問題,看得更長遠,大局觀。

選擇這條路的劣勢:它代表更高時間投入,可能犧牲更多自由和陪伴家人的時間。位高權重,身不由己,這通常是高管的生活狀態和職業選擇。

第二,向內看

假如你選擇「向內看」,就意味著在現有的職業/領域成為專家型人才。

例如,同樣是做企業顧問,有人會專精於人力資源培訓,有人深入企業戰略,有人強於供應鏈和物流等等,這些都是不同細分客戶人群的結果。

選擇這條路的優勢:越往後走,若搭配得上個人品牌推廣能力,即易成為行業權威。

選擇這條路的劣勢:考驗你對事情本身的熱愛程度,學習投入度和性格是否能耐得住前期沒有回報的寂寞和孤獨感。

比如籃球界的傳奇人物科比,他的那句“你見過洛杉磯凌晨四點的太陽嗎?”我們不會想到天賦強大的他背後還需要如此艱辛的付出和努力。

第三,左右看

假如你選擇「左右看」,這指的是在不同部門間的轉換。會選這條路的人更希望體驗和嘗試多種職業帶來的滿足感。

比如從事銷售工作的人轉去做培訓人員,客服人員轉去做銷售和市場行銷等等。不過如果隨著年齡與職場資歷增加,會不建議只是平級轉調,而是要尋求管理階層爬才會有意義。

選擇這條路的優勢:發展的不錯可以成為跨界的創新者,若未來想自行創業,這條路能獲取各方面的經驗。

選擇這條路的劣勢:因為每次轉換都意味著重新開始,容易限於做一些基礎、瑣碎和重複的工作。

第四,向外看

假如你選擇「向外看」,他們不太在乎職業內的發展,而是在現在的工作穩定收入也不錯,他們會開始斜槓,向外尋求發展機會。

這是現在很多人嘗試的方向。

例如,我很喜歡的閱讀前哨站,版主瓦基,白天是科技業上班族,晚上經營自己的說書podcast,而我自己白天經營電商,晚上也說心理學及接職涯諮詢的個案輔導。

選擇這條路的優勢:你可以從其他很多方面實現職業上的成就感和價值回報,會感到更多幸福感,也可能會闖出一片天,做的比原本的主業好而轉成為主業。

選擇這條路的劣勢:如果投入過多時間和精力,不能平衡和主職的關係,慢慢的主要職業容易被邊緣化。

這個模型的好處及作用

1、幫你看到每個方向的具體機會

以前面那位40歲銷售總監的案例,按照這個模型,他完全可以有四種不同的選擇。

向上看,他可以保持現有的銷售管理崗位,或者換到一個較小的組織去擔任高管。

向內看,他可以把自身過往的銷售經驗和職場閱歷整理成一套方法論,輸出到營銷領域發展成為一名專家或顧問角色。因為他在500強快消品產業,基本上是很吃香的,所以如要打造自己在快消品產業營銷的個人品牌,是一個不錯的發展目標。

左右看,他曾經考慮過公司戰略規劃的高階工作,但前面也說過不建議只是平級轉調,而是要尋求更高的管理階層才會有意義,但位子肯定競爭強度高,也需要高投入,高挑戰。

向外看,通過深入了解,他對大數據領域有非常濃厚的興趣,並且已經在學習和做了一些嘗試,積累了一些經驗和資源,只不過還不知道如何整合並進行商業變現及品牌化。

經過一番討論及探索後,他感覺對未來充滿了期待。

2、結合自身興趣、特質和價值,提前規劃未來發展方向

職涯發展前十年,能夠拉開發展差距的更多是基於個人能力和努力。

職業發展後十年,形成發展差異的更多是基於你個人的願景和資源。

如果你的成就動機較強,對自身影響力和品牌傳播訴求點高,那麼「向上看」和「向內看」兩條發展路徑更適合。

如果更側重體驗和自由,對結果和成就感沒有過高期待,那麼「左右看」和「向外看」或許會更能使你在職業中體驗到幸福感。

每個危機都是轉機,每個風險都是資源

當你擁有調整思維的能力及懂得使用工具時,就可以跳出固化思維模式,為當下的困境和決策找到突破口和機會。

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